環境を知る

愛ランドは、働くスタッフとその家族まで、
イキイキ過ごせるように。

人生のどのステージにいる人でも働き続けることができるよう、 出産・育児休暇や時短勤務をはじめとした様々な育児支援、介護休暇の取得や 企業主導型認可保育園の利用などでワークライフバランスを推進しています。
職員旅行や診療費・商品購入補助などの福利厚生があるのも魅力のひとつです。

働いているあなたはもちろん、その家族も輝く。そんな想いがかなう場所です。

ワークライフバランスへの取組み

  • Efforts.01
    未経験でも安心の育成サポート。

    看護職では現スタッフの100%が皮膚科・美容皮膚科未経験者、事務職では現スタッフの83%が医療事務未経験者です。 入職後、現場でのサポートはもちろんですが、資格取得支援や外部勉強会の受講援助などの制度も充実しています。 また毎日の朝礼や定期的な院内ミーティングにより、職員全員がやりがいを持って働けるような取り組みを積極的に行っています。 新しく何かに挑戦したい、仕事で実現したい想いがある、そんな方にもってこいな環境です。

  • Efforts.02
    ライフステージの変化後も、あなたらしく。

    仕事が続けられるサポート体制 愛ランドスタッフの8割以上が20代~30代の女性スタッフです。 そのため出産や育児などのライフステージ変化を理由に、キャリアをあきらめることなく働き続けられるよう育児支援に力を入れています。 出産・育児休暇を取得でき、復帰後も時短勤務が可能です。また保育園の利用補助など、お子さんを預けて安心して働ける環境が整っています。 スタッフには子育てを経験してきた先輩職員も多いため、お子さんの急な発熱などによる早退にも、優しく送り出してくれる温かい雰囲気があります。 自分も、家族も大事にしながら、キャリアを継続していくことができます。

  • Efforts.03
    すべてのスタッフが、働きやすい環境を。

    「健康美」を大切にしている愛ランドでは、常勤、非常勤、問わず診療費の補助や商品の割引を実施しています。
    定期健康診断や予防接種の補助など、いつまでも健康で働き続けられるよう職員の健康を支援しています。
    引っ越し補助もあり、島外からの移住者には負担を感じずに働いていただけます。交通費も規定に準じて支給されます。

  • Efforts.04
    オンもオフも楽しく輝ける環境。

    愛ランドでは毎月のようにイベントがあり、石垣島ならではの楽しみも充実しています。 仕事はもちろん、院内の人間関係も充実させてほしいという想いから、イベント開催やスタッフ間の交流機会も大切にしています。

  • Efforts.05
    先進技術を導入、負担を軽く、クオリティは高く。

    高齢化や労働人口の減少、またさまざまなニーズへ対応するために、愛ランドでは生産性の向上に取り組んでいます。 積極的に先進技術を取りいれながら、日々、業務改善を図っています。 全スタッフにタブレット端末の導入を実施をしてカルテを電子化し、事務作業を減らしサービスの質を高めつつ、スタッフの残業時間削減にもつなげています。 今後も積極的なICT・DX投資を実施していきます。

愛ランドの1年

1月下旬
定期健診

2月上旬
節分

みんなで豆まきをして恵方巻を食べます!

2月14日
バレンタインデー

2月中旬
十六日祭

1日休み

3月中旬
下半期評価・昇給

3月末
年次決算

4月上旬
上半期経営方針発表会

4月中旬
上半期目標設定

6月上旬
ハーリー

6月23日
慰霊の日

1日休み

6月25日
夏季賞与

下半期(10~3月)の業績連動賞与

7月11日
創立記念日

クリニック創立記念日

8月上旬
旧盆

送り日1日休み

8月中旬
納涼会

ビアガーデン・バーベキュー・花火など

9月中旬
上半期評価・昇給

9月下旬
秋季休暇

シルバーウィーク前後に3日間クリニックをお休みします。

10月上旬
下半期経営方針発表会

10月中旬
下半期目標設定

10月下旬
ハロウィン

スタッフが仮装して、患者さまへお菓子配ります!

11月下旬
年末調整

12月中旬
忘年会

A5ランクの石垣牛を食べます!

12月下旬
クリスマス

クリスマスの飾り付けをします。

12月25日
冬季賞与

上半期(4~9月)の業績連動賞与

12月下旬~1月上旬
年末年始休暇

12/29~1/3の6日間

福利厚生

はたらく女性支援

  • #
    産休・育休制度

    産前・産後の一定期間、お子さまが1~2歳になるまで休暇を取得できます。取得率100%!

  • #
    美容支援

    クリニックの美容施術を受けられます。美容商品も割引価格で購入可能です。
    患者さまと一緒に綺麗になれることも働く魅力です。

  • #
    企業主導型認可保育園

    0~2歳を対象とした保育園が利用できます、費用負担はスタッフ5千円/人、法人3万円/人

スキルアップ支援

  • #
    資格取得支援

    各種資格を取得するための資金援助を行います。(医療事務の資格取得、その他奨励資格は補助)

  • #
    外部勉強会受講援助

    外部の勉強会やセミナー等に参加するための援助を行います。

  • #
    経営方針発表会

    年に2回、全職員に向けて法人の理念や方向性を共有する場をつくります。(4月・10月予定)

健康支援

  • #
    定期健康診断

    定期的に職員の健康診断をする機会を設けています。
    婦人科がん検診(子宮頸がん、乳がん)は健康保険対象者でなくても法人負担で受けることができます。

  • #
    スポーツ支援制度

    スポーツジム施設を無料で利用できます。

  • #
    各種予防接種

    スタッフとその家族(1親等まで)の希望者は無料で予防接種を行います。

休暇・慶弔・災害・介護

  • #
    有給休暇

    給与が支給される休日を取得できます。(日数は法定を順守)

  • #
    特別休暇

    台風休暇(暴風警報発令時)、十六日祭:1日休み(2月)、慰霊の日:1日休み(6月)、旧盆送り日:1日休み(8月)

  • #
    秋季休暇

    毎年9月のシルバーウィーク前後にクリニック全体で3日間お休みを取ります

各種手当

  • #
    引っ越し支援

    引っ越し代金の補助をします(島外移住者対象で10万円まで実費補助)

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    交通費支給

    通勤にかかる費用を支給します。(月1万円まで、通勤手段にかかわらず支給)

  • #
    各種社会保険完備

    健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備します。

愛ランド独自支援

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    誕生会

    スタッフの誕生月にみんなでお祝いしてケーキを食べます。

  • #
    スタッフ割・家族割

    保険診療の窓口負担額を給与振込時に返金します。

  • #
    おやつ代

    毎月、スタッフ人数×500円分のおやつ代を実費補助します。