ワークライフバランスへの取組み

• Efforts.01

  未経験でも安心の育成サポート。

  看護職では現スタッフの100％が皮膚科・美容皮膚科未経験者、事務職では現スタッフの83％が医療事務未経験者です。 入職後、現場でのサポートはもちろんですが、資格取得支援や外部勉強会の受講援助などの制度も充実しています。 また毎日の朝礼や定期的な院内ミーティングにより、職員全員がやりがいを持って働けるような取り組みを積極的に行っています。 新しく何かに挑戦したい、仕事で実現したい想いがある、そんな方にもってこいな環境です。

• Efforts.02

  ライフステージの変化後も、あなたらしく。

  仕事が続けられるサポート体制 愛ランドスタッフの8割以上が20代～30代の女性スタッフです。 そのため出産や育児などのライフステージ変化を理由に、キャリアをあきらめることなく働き続けられるよう育児支援に力を入れています。 出産・育児休暇を取得でき、復帰後も時短勤務が可能です。また保育園の利用補助など、お子さんを預けて安心して働ける環境が整っています。 スタッフには子育てを経験してきた先輩職員も多いため、お子さんの急な発熱などによる早退にも、優しく送り出してくれる温かい雰囲気があります。 自分も、家族も大事にしながら、キャリアを継続していくことができます。

• Efforts.03

  すべてのスタッフが、働きやすい環境を。

  「健康美」を大切にしている愛ランドでは、常勤、非常勤、問わず診療費の補助や商品の割引を実施しています。
  定期健康診断や予防接種の補助など、いつまでも健康で働き続けられるよう職員の健康を支援しています。
  引っ越し補助もあり、島外からの移住者には負担を感じずに働いていただけます。交通費も規定に準じて支給されます。

• Efforts.04

  オンもオフも楽しく輝ける環境。

  愛ランドでは毎月のようにイベントがあり、石垣島ならではの楽しみも充実しています。 仕事はもちろん、院内の人間関係も充実させてほしいという想いから、イベント開催やスタッフ間の交流機会も大切にしています。

• Efforts.05

  先進技術を導入、負担を軽く、クオリティは高く。

  高齢化や労働人口の減少、またさまざまなニーズへ対応するために、愛ランドでは生産性の向上に取り組んでいます。 積極的に先進技術を取りいれながら、日々、業務改善を図っています。 全スタッフにタブレット端末の導入を実施をしてカルテを電子化し、事務作業を減らしサービスの質を高めつつ、スタッフの残業時間削減にもつなげています。 今後も積極的なICT・DX投資を実施していきます。

愛ランドの1年

1月下旬

定期健診

2月上旬

節分

みんなで豆まきをして恵方巻を食べます！

2月14日

バレンタインデー

2月中旬

十六日祭

1日休み

3月中旬

下半期評価・昇給

3月末

年次決算

4月上旬

上半期経営方針発表会

4月中旬

上半期目標設定

6月上旬

ハーリー

6月23日

慰霊の日

1日休み

6月25日

夏季賞与

下半期（10～3月）の業績連動賞与

7月11日

創立記念日

クリニック創立記念日

8月上旬

旧盆

送り日1日休み

8月中旬

納涼会

ビアガーデン・バーベキュー・花火など

9月中旬

上半期評価・昇給

9月下旬

秋季休暇

シルバーウィーク前後に3日間クリニックをお休みします。

10月上旬

下半期経営方針発表会

10月中旬

下半期目標設定

10月下旬

ハロウィン

スタッフが仮装して、患者さまへお菓子配ります！

11月下旬

年末調整

12月中旬

忘年会

A5ランクの石垣牛を食べます！

12月下旬

クリスマス

クリスマスの飾り付けをします。

12月25日

冬季賞与

上半期（4～9月）の業績連動賞与

12月下旬～1月上旬

年末年始休暇

12/29～1/3の6日間